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  • 桃猿隊王柏融年薪從120萬衝到600萬,調薪幅度達400%,創下中職新紀錄,其實亞洲職棒的最高漲幅紀錄,原本由鈴木一朗以調漲900%保持15年,後來被樂天的福盛和男以調薪幅度達1036%才打破。1994年效力歐力士隊的鈴木一朗,當年才21歲,他在升上一軍的第3年,就創造歷史。這一年一朗打擊率高達3成85,而且成為日本職棒史上,第一位單季擊出200支安打的球員,總共是210支,讓他一舉拿下安打王、打擊王和年度MVP,球季結束之後,一朗的年薪從800萬日幣一口氣調升到8000萬日幣,調幅高達900%,創下日本職棒紀錄。一朗「調薪王」的頭銜,一直保持了15年,直到福盛和男的出現,才一舉超越他的紀錄。曾經赴美加盟遊騎兵隊的福盛和男,在2009年重回日職,加入老東家樂天金鷹,結果他只投了半個球季,就拿下7勝1敗10救援,自責分率2.18的優異成績,年薪也立刻暴漲,2010年的薪水從原本的440萬日幣,大幅調升到5000萬日幣,調幅高達1036%,不但打破一朗的紀錄,而且一直保持到現在,還是日本職棒紀錄。至於韓國職棒最高調薪幅度的紀錄保持人,則是已經加盟道奇隊的柳賢振。2006年柳賢振加盟韓華鷹隊,新人球季就拿下18勝6敗,自責分率2.23,飆出204K,拿下勝投王、自責分率王、三振王,還包辦新人王和年度MVP,讓他2000萬韓幣的年薪,一口氣調升到1億韓幣,漲幅400%,創下韓國職棒調新幅度的紀錄。(民視新聞綜合報導)

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    中國時報青年購屋貸款試算嘉義房貸利率【楊騰凱╱台北報導】

    一例一休上路後,農產企業須有更多員工參與排班,加班費也變高,有農企主反映,未來人事成本至少增加15%,加上農業原本就嚴重缺工,整體經營壓力更大,半年後恐會反映經營成本,調漲產品售價。學者預估,農產品將面臨10%至30%的漲幅。

    祥圃實業公司董事長吳昆民說,目前公司員工約200人,但仍有20%的人力缺口,保守估計還需要補充40至50名人力才夠,公司地處雲林,本來就缺乏人力資源,尤其旗下有餐飲服務業,每逢周末或連續假日就特別忙碌,「給員工加班費,他們也不一定願意加班」,只能聘更多人加入排班,加上一例一休的加班費較高,企業成本一定會增加。

    吳昆民指出,要讓員工收入提高,同時又能休更多假,可說是魚與熊掌,難以兼得,現在新制才剛上路,公司將會觀察半年,看看增加多少成本,再決定要不要漲價,過年期間暫不會調漲。

    百賢農產公司董事長侯兆百表示,農業採收有季節性,農閒時可讓員工多休,但收成季節時,工作量就會變大,容易出現人手不足的問題,在一例一休下,小公司貸款除了多付加班費,只能增聘臨時工協助,整體人事成本恐增加15%;目前人事費用約占公司成本的30%,最大宗的成本還是原物料,只要原物料不漲,產品就沒有立即的漲價壓力,但政策畢竟剛上路還有未知數,預計會先觀察半年,再做進一步打算。

    陳李農改研究團台北市留學貸款隊執行長杜宇指出,養殖、栽種等農產業類型每逢採收期就需要大量的人力投入,另一些加工廠、休閒農業等全年運作的農產業類型,則是有持續性的人力需求,兩者都會受到一例一休衝擊,農企業主很可能將成本轉嫁到消費者身上,未來農產品價格勢必面臨調漲,每項產業須反映的成本不同,漲幅約10%至30%。

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